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가족돌봄휴직과 가족돌봄휴가, 가족돌봄 등 목적의 근로시간단축 1. 가족돌봄휴직 가. 의의 근로자가 상당한 기간 근로의무에서 벗어나 질병,사고,노령 등의 사정이 있는 가족을 돌보는 일에 전념할 수 있게끔 하려는 제도입니다. 나. 신청대상 사업주는 근로자가 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀)의 질병/노령/사고로 그 가족을 돌보기 위하여 가족돌봄휴직을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다(남녀고용평등법 제22조의2 제1항). 다만 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등 남녀고용평등법 시행령으로 정하는 경우에는 허용하지 않을 수 있습니다. 다. 휴직기간 가족돌봄휴직의 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 1회 30일 이상의.. 2022. 7. 1.
육아휴직 총정리 (신청대상, 기간, 사용방법, 생계지원 등) 우리나라는 일과 가정의 양립을 지원하기 위하여 다양한 제도를 법제화하여 보장하고 있습니다. 그 예로 남녀고용평등법은 육아휴직, 육아기 근로시간단축 등의 제도를 시행하고 있습니다. 1. 육아휴직 가. 의의 근로자가 상당한 기간 동안 직장에서 휴직하고 자녀의 양육에 전념할 수 있도록 하기 위한 제도로, 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하면 남녀고용평등법 시행령으로 정하는 경우를 제외하고 그 신청을 허용해야 합니다(남녀고용평등법제19조 제1항). 나. 신청대상 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하려는 근로자가 신청할 수 있으며, 그 자녀가 혼인에 따라 태어났는지, 입양되었는지 여부는 관계없고, 근로자가 대.. 2022. 6. 30.
배우자 출산휴가 및 난임치료휴가 총정리 (휴가일수, 사용시기, 급여지급 등) 요즘 뉴스나 미디어에서 우리나라의 출산율이 OECD 국가 중 최하위이며, 인구절벽이 멀지 않았다는 소식을 많이 접하셨을 것입니다. 우리 정부도 이러한 문제를 인지하고 여러가지 출산 장려 정책들을 펼치고 있는데요. 그 중 하나로 볼 수 있는 남녀고용평등법은 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립을 지원하기 위하여 배우자 출산휴가 및 난임치료휴가를 제도화 하고 있습니다. 1. 배우자 출산휴가 가. 개념 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 배우자 출산휴가를 청구하는 경우 10일 이상의 휴가를 주어야 하고, 배우자 출산휴가로 사용한 기간은 유급으로 하여야 합니다(남녀고용평등법 제18조의2 제1항). 이는 남편인 근로자에게 출산한 배우자를 돌볼 수 있도록 근무의무에서 벗어나게 해주려는 목적입니다. 나. 사용 시.. 2022. 6. 29.
원숭이두창 정보 총정리 (의심 증상, 감염 경로, 치료 방법, 치명률, 예방법) 1. 원숭이 두창이란? 원숭이두창(monkeypox)은 천연두와 같은 희귀한 질병으로, 원숭이두창 바이러스에 의해 발병합니다. 대부분 아프리카 지역에서 발견되나, 세계 전역에서 발견되고 있습니다. 독감과 같은 증상을 보이며, 발진이 발생하지만 몇 주가 지나면 사라지게 됩니다. 아직 그 효능이 입증된 치료제는 없는 상황이나, 대체로 자연스럽게 증상이 사라집니다. 원숭이두창 바이러스는 크게 중앙아프리카에서 시작된 것과 서아프리카에서 시작된 것 두 종류로 알려져있는데, 현재(2022년) 유행하고 있는 바이러스는 서아프리카 바이러스입니다(서아프리카 바이러스는 중앙아프리카 바이러스보다 그 증상이 덜한 편입니다). 2. 감염 대상 남녀노소에 관계 없이 누구든 감염될 수 있으나, 아프리카에서는 대부분의 감염이 15세.. 2022. 6. 28.